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In ufficio oltre a lavorare o oziare(se ci riesci..), quello che devi fare lo decide il tuo capo
Grazie mille della tua risposta!
Solitamente in un gioco da tavolo stile “gioco dell'oca” si è in balia del dado, e per avanzare devi tirare un dado che ha comunque una probabilità. In Carriera! la stessa probabilità è replicata dalle carte, che ovviamente non vorremo svelare tutte insieme, ma ne abbiamo mooolte ma mooolte già pronte, le quali inseriscono nuove interazioni tra dipendenti, nuove interazioni con il dirigente e altro.
Comunque, il gioco è ideato come party game senza grandi fronzoli, dove la strategia e il ragionamento si applica spesso nei momenti in cui un altro dipendente sta arrivando ad un avanzamento di carriera, e principalmente il divertimento sta nel rivedersi nella scenetta spiegata dalla carta. Ha un po di satira all'interno, anche perchè ti accorgerai che a salire non è il più meritevole… non capita mai vero?
Non lo intendere comunque come un classico GDR visto l'utilizzo di EXP. Prova a vederlo più come un Munchkin(per semplicità) e con divertimento nelle carte…
Voglio postarti una carta DIRIGENTE per farti capire cosa intendiamo per “satira” o “irriverenza”:
Titolo: VALUTAZIONE DI FINE ANNO
Testo: E' fine anno, e il tuo DIRIGENTE deve valutarti sulla base degli obbiettivi aziendali raggiunti. Come volevasi dimostrare, anche in quest'anno di grandi fatiche la tua valutazione è identica a quelle degli anni precedenti. La tua lingua non riesce a tacere e commenti la decisione presa… mai errore fu più grande! -30exp per i prossimi due turni.
EXP: -60
Abbiamo colto nel punto della tua domanda?
Considera che durante i due playtest già fatti, il party era composto principalmente da dipendenti di azienda (medio grande), e oltre alla vittoria finale, si rideva molto sulle scenette… (forse quello che non abbiamo messo nel primo post è che è pensato per >16anni, o qualcuno che conosca “dinamiche aziendali”…)
Cordialmente
Fe.De.Spa.
CARRIERA! - Da Impiegato a Dirigente
https://carrierailgiocodatavola.wordpress.com/