Anche io condivido le idee di mrpako.
1. Sembra facile, ma io toglierei le varie divisioni (Es: metà dei punti nelle collaborazioni o un terzo per attività di grado più basso). Spesso risultano difficili e lunghe da fare (magari non per voi, ma sicuramente la gente si lamenterà di ciò).
2. Come segnate i cambiamenti di valore sulle schede “assunzione”?
3. Le attività possono essere scelte da più di una persona o si scelgono a rotazione (ognuno nel proprio turno)?
4. Dove è finita la satira da ufficio? Ora sembra che chi è più addestrato vince. Non manca qualcosa tipo “scorciatoie”?
Per adesso mi fermo. Poi potrei sempre farvi altre domande 